Chef de projet processus métier et ERP (F/H/X) - Temps plein

Jeudi, 12.03.2026

Fondée en 1976, la société française POK s’est affirmée comme un acteur incontournable sur le marché européen des équipements spécialisés dans la lutte contre l’incendie. Chaque année, elle distribue plus de 300 000 équipements et pièces, dont près de 60 % sont destinés à l’exportation internationale, témoignant ainsi de son influence mondiale. Spécialisée dans la conception de produits et technologies pour les Sapeurs-pompiers (SDIS), POK offre également des solutions personnalisées adaptées à divers secteurs d’activité. La qualité irréprochable de ses produits ainsi que son expertise reconnue ont largement contribué à forger une réputation solide au niveau international.

Pourquoi choisir POK ? Le succès de notre entreprise repose avant tout sur l’engagement de collaborateurs passionnés et déterminés à relever des défis ambitieux. Nos valeurs fondamentales, telles que l’égalité et la diversité, constituent les fondements essentiels de notre croissance. En intégrant nos équipes aux profils variés et complémentaires, vous contribuerez activement au dynamisme de notre développement. Par ailleurs, la satisfaction client demeure au cœur de nos priorités, leur confiance étant le principal moteur de notre réussite.

Nous vous invitons dès à présent à découvrir notre univers et à rejoindre une équipe engagée chez POK. En nous rejoignant, vous participerez pleinement à notre expansion tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique et riche en opportunités.

Vos missions :

• Former tous les utilisateurs sur leur processus
• Organiser et animer le parcours d’intégration des nouvelles recrues
• Assurer un suivi de l’acquisition des connaissances et du bon déroulement de l’intégration
• En étroite collaboration avec les différents services internes, participer à l'amélioration des procédures internes
• Documenter

Votre profil :

• Connaitre les principes et les flux d’un site de production.
• Bonne connaissance du fonctionnement d’un ERP.
• Savoir organiser son travail et celui des autres.
• Aisance informatique.
• Être pédagogue.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Apporter des solutions logiques et des axes d'amélioration.
• Faire les choses jusqu’au bout.
• Savoir suivre le même projet sur plusieurs mois.
• Capacité à contrôler et s’auto contrôler.
• Capacité à effectuer un travail sans faute.
• Bonne communication avec les autres services.
• Niveau d’anglais B1 est un plus.
• Français courant exigé (parlé et écrit).

Vos avantages :

• Rémunération fixe : à négocier selon le profil
• Prime sur objectif si applicable
• Prime à la signature si applicable
• Prime Early bird si applicable
• Welcome pack
• Accord de participation aux bénéfices
• Comité d'entreprise - achats à prix réduit
• Participation à la complémentaire santé
• Prime de présence
• Prime de cooptation
• Participation au transport domicile/travail à partir de 10km jusqu’à 55km pour un trajet par jour (soit 110 km l'aller-retour)
• Prise en charge du transport en commun domicile/travail à 100% jusqu’à 55km pour un trajet par jour (soit 110 km l'aller-retour)
• Chargement gratuit à des bornes pour vélo électrique, moto électrique et voiture électrique
• Convention de la métallurgie (prime d'ancienneté, jours d'ancienneté)
• Une prévoyance dont 43% de la cotisation est prise en charge par l’employeur
• Epargne salariale
• Aide à la mobilité (action logement)
• Du lundi au vendredi, repos le weekend
• Processus d'intégration
• Formation continue
• Formation interne et externe
• Accompagnement vers la polyvalence
• Interaction avec de nombreux services
• Promotion interne
• Possibilité d'évolution (confirmé, sénior, adjointe / adjoint responsable, responsable, direction)

Autres informations :

• Département : Technologie de l'information
• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI), Temps plein
• Durée du contrat : indéterminée
• Date de début : dès que possible
• Horaire : 8H00-12H00 et de 12H50-16H50 du lundi au jeudi et 8H00-12H00 et de 12H50-15H50 le vendredi (soit un total de 39H par semaine)
• Localisation du poste : Nogent-sur-Seine, Aube (10), Grand Est, France - proche Romilly-sur-Seine (10), Troyes (10), Sézanne (51), Montereau-Fault-Yonne (77), Nangis (77), Provins (77) et Sens (89), 54 min direct de Paris en train
• Déplacement : à Nogent-sur-Seine
• Télétravail : non
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Pour postuler :

Vous êtes méthodique et organisé(e) ? Vous savez travailler en autonomie et gérer les priorités ? Ce métier est fait pour vous ! Venez rejoindre nos équipes en développant vos compétences dans une entreprise leader sur le marché.

Pour candidater chez POK, merci de faire parvenir votre candidature complète (CV, lettre de motivation et prétentions) à l’adresse suivante : hr [at] pok-fire.com avec la référence : POK2-DIT-GC-260306-TC

Sans réponse de notre part dans les 3 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'est pas retenue.

Processus de recrutement :

1. Mise en relation téléphonique avec notre chargée de recrutement (ou avec un responsable)
2. Test à réaliser chez vous
3. Premier entretien : avec notre chargée de recrutement et tests à réaliser sur site, visite d'entreprise suivant le temps imparti
4. Deuxième entretien : avec un N+1 ou N+2
5. Réponse finale

Faites passer le message :

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Mots clés :

Conduite du changement digitale / Transformation digitale / Change manager workplace / Consultant fonctionnel / Ingénieur en organisation / Organisation et méthodes / chargée processus et organisation / change manager / gestionnaire de processus / chef de projet organisation et processus / chef de projet ERP / chef de projet PGI / Cheffe de projet ERP / Cheffe de projet PGI / Progiciel de gestion intégrée / gestionnaire des connaissances / Responsable de l’intégration des nouveaux collaborateurs / Chargé(e) d’onboarding et de formation métier / Référent(e) intégration et ERP / Coordinateur(trice) parcours d’intégration / Formateur(trice) interne ERP et processus / Chargé(e) de l’accompagnement des nouveaux arrivants / Animateur(trice) d’intégration opérationnelle / Responsable du parcours d’accueil et formation / Facilitateur(trice) d’intégration métier / Chargé(e) de transmission des savoirs / Référent(e) métier et outils internes / Spécialiste onboarding et outils digitaux / Coach interne nouveaux collaborateurs / Chargé(e) de formation à l’ERP et aux procédures / Responsable de l’expérience collaborateur – intégration / Accompagnateur(trice) opérationnel(le) des nouveaux entrants / Chargé(e) de formation initiale et intégration / Référent(e) processus métier et ERP / Responsable de l’intégration fonctionnelle / Formateur(trice) métier et outils ERP / Chargé(e) de l’accueil opérationnel / Responsable de la montée en compétences des nouveaux / Animateur(trice) de parcours d’intégration / Chargé(e) de tutorat et de formation ERP / Référent(e) d’équipe pour l’intégration / Responsable accompagnement et formation des nouveaux

Vous n'avez pas encore trouvé ce qui vous convient ?

Offres :

• Offres temps plein
• Offres temps partiel
• Offres job d'été / emploi saisonnier
• Offres volontariat international en entreprise (VIE)

Alternance :

• Professionnalisation
• Apprentissage

Formation professionnelle :

• Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
• Certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • Certificat de qualification paritaire de la métallurgie (CQPM)
  • Certificat de qualification professionnelle inter branches (CQPI)
• Contrat unique d'insertion contrat initiative emploi (CUI-CIE)
• Préparation opérationnelle a l'emploi (POE)
  • Préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC)
  • Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI)

Stages :

• Stages

Freelance :

• Freelance